Polecane dla każdego, kto komunikuje się i współpracuje z innymi, szczególnie dla zespołów, liderów i menedżerów, którzy chcą poprawić współpracę, zaufanie i efektywność zespołu.

O czym jest warszat:

Model DISC, opracowany przez psychologa Williama Moultona Marstona, dzieli style zachowań na cztery główne typy:

• Dominacja (D) – nastawienie na wyniki, działanie i przejmowanie inicjatywy.
• Wpływ (I) – komunikatywność, perswazja i budowanie relacji.
• Stałość (S) – wsparcie, cierpliwość i współpraca zespołowa.
• Sumienność (C) – analityczne podejście, dbałość o szczegóły i jakość.

DISC D3 to rozszerzona wersja klasycznego modelu, która dodatkowo analizuje: style zachowań (DISC), style myślenia w zespole (TEAMS), wartości i motywatory (Values), postawy behawioralne (BAI).
Dzięki temu uczestnicy lepiej rozumieją jak działają, jak myślą i co ich motywuje — co przekłada się na wyższą efektywność pracy.

Pod koniec warsztatu uczestnicy będą potrafili:

• Zrozumieć swój styl DISC i jego wpływ na komunikację, podejmowanie decyzji i współpracę.
• Rozpoznawać style komunikacji innych, aby poprawić relacje i dynamikę zespołu.
• Wykorzystać swoje motywatory i wartości w pracy.
• Spojrzeć na efektywność swoją i zespołu z perspektywy 360°.

Struktura warsztatu:

• 30-minutowy test DISC D3
• 60-minutowa indywidualna konsultacja
• 8-godzinne warsztaty